Tämä sivusto käyttää evästeitä varmistaakseen, että saat parhaan kokemuksen.

Envineer Oy ja valitut yhteistyökumppanimme käyttävät evästeitä ja vastaavia tekniikoita (yhdessä ”evästeet”), jotka ovat välttämättömiä tämän verkkosivuston esittämiseksi ja sen varmistamiseksi, että saat sivustolla parhaan mahdollisen kokemuksen. Jos annat suostumuksesi, käytämme evästeitä myös analytiikkatarkoituksiin.

Evästekäytännöstä saat lisätietoa käyttämistämme evästeistä.

Voit milloin tahansa perua suostumuksesi tai muokata sitä klikkaamalla verkkosivuston jokaisen sivun alaosassa olevaa kohtaa Hallitse evästeitä.

Valitse haluamasi evästeet

Tällä sivustolla käytämme vain ehdottoman välttämättömiä evästeitä, joita ilman sivusto ei toimi kunnolla.

Jos annat suostumuksesi, käytämme myös muuntyyppisiä evästeitä. Alla olevilla säätimillä voit antaa tai perua suostumuksesi erityyppisiin evästeisiin. Voit milloin tahansa muuttaa suostumustasi tai perua sen kokonaan. Klikkaa vain Hallitse evästeitä -linkkiä, joka on aina käytettävissä sivuston alaosassa.

Lisätietoa erityyppisten evästeiden käyttötarkoituksista, evästeiden keräämien tietojen käytöstä ja muusta vastaavasta saat evästekäytännöstämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta sivusto toimisi kunnolla, ja ne ovat aina käytössä, kun vierailet sivustolla.

Toimittajat Teamtailor

Nämä evästeet keräävät tietoa, joka auttaa sivuston käyttötavan ymmärtämisessä.

Toimittajat Teamtailor
Yrityksen Envineer Oy urasivusto

Purjehduskulttuuri

Millaista on työskennellä Envineerillä?

Samaan suuntaan soutava venekunta ei synny itsestään. Meillä on yrityksen ensi hetkistä saakka kiinnitetty huomiota siihen, että erilaiset ihmiset oppivat työskentelemään yhdessä – yhtä köyttä vetäen.

Yrityskulttuuriin panostamalla olemme luoneet matalahierarkisen, asiantuntevan ja joustavan työyhteisön, jossa on hyvä henki. Meillä jokainen saa olla omalaatuinen eeppinen itsensä. Sosiaalinen turvallisuus on meille iso asia. Purjehdusteemaisen strategiamme ytimessä ovatkin ihmiset – koko venekunta, käsittäen envineeriläiset, asiakkaat ja yhteistyökumppanit.

  • "Organisaatiokulttuuri, arvot ja matala hierarkia ovat asioita, jotka tekevät Envineeristä erilaisen kuin muut työpaikat.”

    Henkilöstökysely 2024

  • "Koen, että meillä on huippu työpaikka, ihanat työkaverit, mukavat omistajat ja mahdollisuus kehittyä."

    Henkilöstökysely 2024

  • ”Envineerillä on kannustava ilmapiiri oppimiseen ja kehittymiseen sekä siihen tarjotaan paljon mahdollisuuksia.”

    Henkilöstökysely 2024

  • ”Työaikaliikunta ja yhteisöllisyysohjelman mukaiset tapahtumat tukevat työssä jaksamista todella hyvin.”

    Henkilöstökysely 2024

Kysyimme henkilöstöltämme

Toteutamme vuosittain laajan henkilöstökyselyn, jonka perusteella sekä kehitämme toimintaamme että pyrimme pitämään kiinni vastaisuudessakin hyväksi koetuista asioista. Kyselyn perusteella henkilöstömme kokee työmotivaatiota ylläpitäviksi asioiksi monipuoliset ja vaihtelevat työtehtävät, vaikutusmahdollisuudet työn sisältöön ja hyvän työilmapiirin. 

Parannettavaa kyselyn perusteella meillä on esimerkiksi palautekulttuurin sekä projektinhallinnan saralla. Näitä lähdimme myös kehittämään vuonna 2025. 

Henkilöstökyselyn tulokset 2024

Ka 4,64/5 Olen tyytyväinen työyhteisöön ja työilmapiiriin
Ka 4,59/5 Yritys tukee työhyvinvointia ja työssä jaksamista hyvin
4,21/5 Saan tukea ja mahdollisuuksia osaamiseni kehittämiseen
4,36/5 Pidän työstäni
4,27/5 Koen työni merkitykselliseksi

eNPS

eNPS

Työntekijätarinat

Lue, mitä sanottavaa nykyisillä envineeriläisillä on yrityksestämme

Tästä näin

Envineer Oy yrityksenä

Olemme suomalainen ympäristösuunnittelu- ja konsultointialan yritys. Strategiamme ytimessä ovat ihmiset – työkaverit, asiakkaat ja yhteistyökumppanit. Tavoitteenamme on olla rohkeasti erilainen ympäristökonsultti, aito kumppani sekä haluttu ja luotettava työnantaja. Asiakkaidemme ja henkilöstömme tyytyväisyyden perusteella olemme matkalla oikeaan suuntaan.